Remote arbeiten: Was bedeutet das und was sollten Sie wissen?

Besonders junge Arbeitnehmer legen großen Wert auf eine optimale Work-Balance-Life. Lange Tage im Büro, festgelegte Arbeitszeiten und viele Überstunden sind für viele Arbeitssuchende ein Kriterium, um sich gegen eine ausgeschriebene Stelle zu entscheiden. Viel mehr wünschen sich Arbeitnehmende flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen Teil ihrer Arbeit individuell gestalten zu können. Dabei kommt immer häufiger der Begriff „Remote Work“ zur Sprache. Doch was bedeutet das eigentlich und warum wünschen sich viele Mitarbeitende einen Job, bei dem sie überwiegend im Homeoffice arbeiten können?

Was bedeutet Remote Arbeit?

Seit der Coronapandemie, in der Unternehmen sich schnell auf die ungewohnte Situation einstellen mussten, arbeiten immer mehr Angestellte im Homeoffice. Doch auch das noch individuellere Remote Work wird immer häufiger von Unternehmern angeboten.

Wer remote arbeitet, der ist nicht an einen festgelegten Arbeitsplatz gebunden, sondern kann seine Arbeit flexibel, von jedem Ort der Welt, durchführen. Dies kann von Zuhause aus sein, aber auch in einem kurzfristig angemieteten Büro oder auch unterwegs. Wichtig ist, dass man über einen internetfähigen Laptop oder ein Mobiltelefon verfügt, mit dem man seine Arbeit erledigen kann.

Auch die Kommunikation mit Vorgesetzten, Teampartnern oder Kollegen erfolgt vollständig online, sodass kein persönlicher Kontakt gehalten werden muss. Anders ist es bei teilweisem Remote Work. Bei diesem Arbeitsmodell arbeitet der Angestellte größtenteils außerhalb des Büros, kann aber vor Ort an Meetings teilnehmen oder für Gruppenarbeiten oder kurze Zeiten ins Büro einberufen werden. Es gibt verschiedene Arbeitsmodelle, die mit dem Arbeitgeber vereinbart werden können, sodass es für beide Seiten am besten passt.

Warum wollen Arbeitnehmer Remote Work?

Remote Work ist ein sehr beliebter Benefit und fällt Jobsuchenden sofort ins Auge, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben und dieses Arbeitsmodell ausgeschrieben ist. Wer von zu Hause aus arbeiten kann, darf seinen Arbeitsalltag flexibel gestalten. Dies ist vor allem für Arbeitnehmende mit kleinen Kindern ein großer Vorteil, denn Arbeitnehmende, die an flexiblen Orten arbeiten können, können so individuellen Herausforderungen im Arbeitsalltag besser entgegentreten. Ebenso ist das Arbeiten von unterwegs oder im heimischen Büro eine gute Gelegenheit, die Work-Life-Balance zu fördern. Flexibel und ortsunabhängig arbeiten zu können, stellt für viele Arbeitnehmende eine angenehme Möglichkeit dar, ihr Einkommen zu generieren.

Welche Vorteile hat es, remote zu arbeiten?

Was bedeutet Remote für den einzelnen Arbeitnehmer? Es gibt viele unterschiedliche Vorteile, die für das Remote Work sprechen können.

Keine festen Arbeitszeiten

Remote Work bedeutet zeitliche Flexibilität. Man muss nicht pünktlich um 8 im Büro erscheinen, sondern kann auf seine persönliche Weise in den Tag starten und dann arbeiten, wenn es zeitlich passt. Besonders Arbeitnehmenden mit Kindern erleichtert dies den Alltag, denn sie können arbeiten, wenn die Kinder anderweitig betreut werden. Wer Remote arbeitet, kann flexibel bleiben. Das bedeutet jedoch nicht, dass die Arbeit liegen bleiben darf. Auch im Homeoffice muss Leistung erbracht werden, doch wann diese Leistung erbracht wird, ist dem Arbeitnehmer meist selbst überlassen.

Keine langen Arbeitswege

Besonders in der Stadt ist es häufig stressig, zu seinem Arbeitsplatz zu gelangen. Ausfälle bei der Bahn, lange Staus oder überfüllte U-Bahnen sorgen schon vor Arbeitsbeginn für Stress bei Arbeitnehmenden. Dies entfällt bei der Remote Arbeit: Keine langen Wege in das Unternehmen, denn der Arbeitstag beginnt da, wo der Angestellte sich gerade befindet. Flexibilität ist ein großer Pluspunkt. Wer ortsunabhängig arbeiten kann, kann stressige Anfahrten und überfüllte Büros meiden.

Mehr Produktivität

Mitarbeitende, die remote arbeiten können, sind nachweislich produktiver. Nicht nur die freie Zeiteinteilung und der ungestörte Start in den Arbeitstag sorgen dafür, dass man intensiver arbeitet, sondern auch die persönliche Atmosphäre sorgen für mehr Produktivität. Es gibt keine Ablenkungen von Kollegen, klingelnden Telefonen und rappelnden Druckern, man kann sich vollkommen auf seine Arbeit konzentrieren.

Work-Life-Balance

Was bedeutet Remote Work für die Work-Life-Balance? Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf lässt sich optimal umsetzen. Auch wenn es im Privatleben zu unerwarteten Ereignissen kommt, zum Beispiel, dass die Kinder krank werden und zuhause bleiben müssen, kann man den beruflichen Pflichten nachkommen und muss keine Krankentage einreichen.

Welche Nachteile hat das Remote Arbeiten?

Wie jedes Arbeitsmodell kann auch das Remote Arbeiten Nachteile mitbringen. Was bedeutet Remote Work für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wenn das Arbeitsmodell für sie scheitert?

Keine klaren Grenzen

Wann ist eigentlich Arbeitszeit und wann hat man Feierabend, wenn man remote arbeitet? Diese Abgrenzung fällt einigen Mitarbeitenden schwer, sodass sie ein enormes Arbeitspensum
erledigen.

Weniger soziale Kontakte

Der Austausch mit den Kollegen entfällt, wenn man von zu Hause arbeiten möchte. In einigen Jobs treffen die Mitarbeitenden nie aufeinander. Der persönliche Austausch fehlt und kann dazu beitragen, dass eine Zusammenarbeit bei gemeinsamen Projekten schwierig wird und Nachteile mitsichbringt.

Disziplin geht verloren

Wer vom heimischen Büro arbeitet, könnte Gefahr laufen, nach und nach die Arbeitsdisziplin zu verlieren. Aufgaben müssen dennoch rechtzeitig und korrekt erledigt werden, auch wenn man im heimischen Umfeld arbeitet.

Welche Berufe bieten Remote Work an?

Es gibt klassische Berufe, die eine Arbeit von Zuhause aus ermöglichen. Dazu gehören vor allem Telearbeit im Marketingbereich, aber auch Texter, Grafikdesigner oder Programmierer können remote arbeiten. Fernarbeit kann aber auch nach Absprache mit dem Unternehmen in anderen Jobs wie z.B. Buchhalter oder im Kundendienst möglich sein.

Was müssen Sie beachten, wenn Sie remote arbeiten?

Kein rechtlicher Anspruch auf Remote Work

Wer remote arbeiten möchte, sollte dies mit dem Arbeitgeber besprechen und einen entsprechenden Arbeitsvertrag aufsetzen lassen. Rechtlich gesehen haben Angestellte jedoch keinen Anspruch auf komplettes Remote Work. Ob der Arbeitgeber Fernarbeit ermöglicht, muss individuell geklärt werden.

Arbeitszeiten

Auch bei der Arbeit vom heimischen Büro sind die geltenden Arbeitszeitgesetze einzuhalten, diese Arbeitsstunden können bei der Remotearbeit jedoch meist frei eingeteilt werden. Ebenso sollten die gesetzlichen Pausenzeiten eingehalten werden, denn auch im Full Remote stehen diese Pausen dem Arbeitnehmer zu.

Arbeitsschutz

Ebenso zu beachten sind die Arbeitsschutzregelungen, die auch im Homeoffice gelten. Da der Arbeitnehmer jedoch seinen Arbeitsplatz selbst gestaltet, liegt die Fürsorgepflicht zur Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes auf seiner Seite. Der Arbeitgeber muss den Angestellten jedoch über die Sicherheit am Arbeitsplatz aufklären.

Datenschutz und stabiles Internet

Unabdingbar für Remote Work ist eine stabile Verbindung zum Internet. Dabei müssen sowohl Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber darauf achten, dass die Übermittlung der sensiblen Daten sicher transferiert werden kann. Gerade wenn Daten wie Kundeninformationen oder andere sensible Daten aus dem Homeoffice übermittelt werden müssen, hat der Arbeitnehmer dafür zu sorgen, dass diese Kommunikation nach den aktuellen Standpunkten des Datenschutzes übermittelt wird. Idealerweise bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern im Homeoffice die Möglichkeit, sensible Daten per gesicherter Leitung an das Unternehmen zu senden.