Leiter Personalmanagement (all genders)

Nordrhein-Westfalen

Permanent

Automotive

Job ID: 12690

Leiter Personalmanagement (all genders)

Job Description Das Unternehmen Unser Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisches Familienunternehmen der Automobilzuliefererindustrie (TIER1) mit mehreren tausend Mitarbeitenden, das am Markt mit seinen Produkten hervorragend aufgestellt ist.
Gesucht wird die/der Leiter Personalmanagement (all genders) in der Nachfolge zur Leitung des HR-Teams und des Personalwesens für mehrere hundert Mitarbeitende der deutschen Standorte in NRW.

Branche: Automotive
Standort: NRW

Ihre Aufgaben

Leitung der HR-Abteilung mit drei Mitarbeitenden
Strategische und operative Beratung, sowie Sparringspartner der Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Lifecycles
Eigenständige Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte (teilweise in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberverband)
Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation
Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung der Personalplanung (inklusive Personalkosten)
Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Leitung und Mitarbeit in strategischen HR-Projekten, sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Systemen
Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens
Falls die Erfahrung gegeben ist: vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive der Umsetzung und Erarbeitung betrieblicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen
Berichterstattung an den kaufmännischen Leiter

Ihr Profil

Ein abgeschlossenes, betriebswirtschaftliches Studium mit HR-, Wirtschafts- oder Rechtsbezug oder eine kaufmännische Ausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich
Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement, wünschenswerterweise in der verarbeitenden Industrie
Sehr gute, praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung bei der strukturierten Entwicklung neuer Prozesse und deren erfolgreicher Integration
Erfahrung mit Betriebsräten ist vorteilhaft, aber kein Muss
Hohe Sozialkompetenz sowie Freude an Teamführung und der kooperativen Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitenden
Organisationsgeschick, selbstständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein sowie ein hohes Maß an Vertraulichkeit im Umgang mit Menschen und Daten
Strategisches Denkvermögen verbunden mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität gepaart mit der notwendigen Durchsetzungsfähigkeit
Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und diplomatisches Fingerspitzengefühl
Sehr gute Deutsch-, und Englisch-Kenntnisse

Die Rolle bietet

Ein international geprägtes, kollegiales Umfeld in einem erfolgreichen Familienunternehmen der Automobilzulieferer-Industrie
Die Perspektive der Stelle der Personalleitung, sobald man sich in der hier relevanten Stelle bewährt hat
Anspruchsvolle Aufgaben und Herausforderungen mit einem erfahrenen Team

Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung (inklusive Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Ihres derzeitigen Gehalts und der Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Unser Berater, Herr Olaf Schnell, wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Gender-Hinweis: Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Consultant Olaf Schnell
Partner

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olaf.schnell@eoexecutives.com