Deutsche Rentenversicherung Hessen Referentin / Referent (w/m/d) Change- und Wissensmanagement sowie Interne Qualitätssicherung

Frankfurt am Main

Die Deutsche Rentenversicherung Hessen beschäftigt als größter Sozialversicherungsträger in Hessen ca. 2.800 Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter (w/m/d) an verschiedenen Standorten. Für unseren Bereich Reha-Strategie, Grundsatz und Zentrale Dienste in der Abteilung Rehabilitation und Klinikmanagement suchen wir eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter (w/m/d) zur Verstärkung unseres Teams.

Bewerbungsfrist: 15.06.2026

Arbeitsbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt

Arbeitsort: Städelstraße 28, 60596 Frankfurt am Main / ab Oktober 2026 Cityhaus I, Platz der Republik 6, 60325 Frankfurt am Main

Ihre Aufgaben

Changemanagement:

Verantwortliche Planung und Steuerung abteilungsinterner Veränderungsprozesse unter Abwägung der Chancen und Risiken
Verantwortliche Koordination von Anpassungsmaßnahmen zur Optimierung von Prozessen z.B. aufgrund entsprechender Erkenntnisse im Kontinuierlichen Prozess Management oder der internen Qualitätssicherung
Verantwortliche Planung, Steuerung und Begleitung der Umsetzung neuer Konzepte und Standards des Hauses sowie selbständige Dokumentation und Evaluation der Auswirkungen der vorgenommenen Veränderungen.

Wissensmanagement:

Eigenverantwortliche Entwicklung von Strategien und Konzepten zur abteilungsinternen Einarbeitung, zum Wissenstransfer, zur Wissenserhaltung und -aktualisierung (lebenslanges Lernen)
Verantwortliche Planung und Steuerung aller abteilungsinternen Maßnahmen zur Wissensvermittlung
Verantwortliche Mitwirkung bei der Erstellung und Pflege von abteilungsinternen Schulungsinhalten und deren digitale Aufbereitung (z.B. auf der Lernplattform Ilias) sowie aktive Durchführung von internen Schulungsveranstaltungen und Vorträgen

Interne Qualitätssicherung:

Verantwortliche Entwicklung von Strategien und Konzepten zur abteilungsinternen Qualitätssicherung (QS)
Verantwortliche Auswertung verschiedener Parameter zur Sicherstellung der Qualitätsstandards in den abteilungsinternen Kernprozessen sowie Ableitung von Handlungsbedarfen

Eigenständige Initiierung, Koordinierung und Sicherstellung der Umsetzung von qualitätssichernden Maßnahmen

Ihr Profil

Master o. Diplom in den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Public Administration, Sozialrecht oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im Bereich öffentlicher Dienst/ Verwaltung; Projektleitungserfahrung von Vorteil
Konzeptionelle Fähigkeiten und die Fähigkeit, Auswirkungen von Veränderungen auf Organisation und Menschen einzuordnen und in umsetzbare Schritte zu überführen
Souveränes Auftreten, exzellente Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte und analytische Vorgehensweise
Hohe Eigenverantwortung, selbständige Arbeitsweise und klarer Anspruch, Veränderungen wirksam zu verankern
Eine Arbeitsweise geprägt von Partnerschaftlichkeit, Wertschätzung sowie Begeisterung und Teamgeist
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis
Die Vergütung erfolgt nach dem EG 13 TV EntgO-DRV und beträgt je nach anrechenbarer Berufserfahrung 4.901,11 € in der Stufe 1 bis 7.025,87 € in der Stufe 6 brutto pro Monat sowie eine Jahressonderzahlung von 90 % des durchschnittlichen Monatsgehalts. Die individuelle Eingruppierung in die jeweiligen Entgeltstufe erfolgt anhand Ihrer anrechenbaren einschlägigen Berufserfahrung und den tarifrechtlichen Vorgaben bei Einstellung.
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
beim Geburtstag an einem Werktag erhält man die halbe Arbeitszeit geschenkt
flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten und zur alternierenden Telearbeit
alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
Jobticket Deutschland
Aktionen zur Gesundheitsförderung
Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits
Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unserer Personalpolitik.

Bewerbungsverfahren

Die Auswahlgespräche werden am 30.06.2026 und 02.07.2026 stattfinden.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Markus Striegel (Rufnummer 069 6052 1482) zur Verfügung.

Sollte Ihnen eine Online-Bewerbung nicht möglich sein, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an die

Deutsche Rentenversicherung Hessen
Referat Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung
Städelstraße 28
60596 Frankfurt am Main

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. Daher bitten wir ausschließlich Kopien einzureichen und auf die Verwendung von Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen etc. zu verzichten.

Besondere Hinweise

Es wird darauf hingewiesen, dass Vollzeitstellen grundsätzlich teilbar sind.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Die DRV Hessen strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen an und fordert daher Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt.

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.